发表于:2021-07-02
劳务实名制是什么？
传统模式下的建筑工地，因劳务进出频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、工资发放数额不清等问题，常常引发劳务纠纷。为规范劳务管理，保障劳务人员合法权益，依据国家有关法律法规、并结合项目工地的实际情况，我们构建了劳务实名制通道，为全国各地区的工地提供劳务实名制策划方案。
劳务实名制对于解决工人和企业之间的劳务纠纷有至关重要的作用，它可以减轻企业人员管理上的负担，规范劳务工资发放，提升队伍素质，使企业有更多精力可以投入到施工质量上，切实提高施工质量。
工地劳务实名制好用吗？答案是肯定的。它不光好用，还能给施工现场人员管理提供很大的帮助，特别在国务院总理李克强签署发布《保障农民工工资支付条例》，要求5月1日起，未实施劳务用工实名制项目将被停工后，劳务实名制系统就成为整个智慧工地中不可或缺的重要组成部分。行业内部分公司在质量安全监管评价系统中的人员管理模块就已经实现了劳务实名制，包括工人实名报到考勤、人员出入权限管理、出入人员展示、在场工种统计、记录查询导出等，并将上传至全国建筑工人信息服务和管理平台，因此大型设备操作员远程认证系统通过人脸识别终端可对操作人员进行人脸识别，识别的过程中将与平台数据库进行人像比对，比对通过后方可开启大型设备进行操作，防止非操作人员进行错误操作发生意外。另外，八大员考勤则是通过实名制管理及生物识别技术，对建筑施工关键岗位如施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员、项目负责人、技术负责人等俗称建筑八大员进行人岗匹配，真人考勤，所有考勤档案记录在云端平台不可删改，并与住建厅注册人员数据库互联互通，记录到人员档案里。杜绝违规挂靠，人岗不符的现象，确保施工现场管控水平，保证施工质量及安全。
随着政府针对劳务实名制政策的管控越来越严格，劳务实名制管理的必要性在建筑行业将越来越突出，未来发展前景也十分可观，不仅是因为劳务实名制能有效管理施工人员，更重要的是它能切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。