发表于:2021-12-29
在劳务实名制和全国建筑信息平台全面推行的背景下，未来智慧工地大数据云服务平台，将以劳务管理为方向和重点，实现建筑市场管理和施工现场监管有效联动。
在建筑行业如果仅对施工技术、建造和生产过程进行智能化设计，显然无法从根本上改变人员和施工现场的关系，解决当下普通存在的劳务纠纷问题。所以，劳务实名制管理对于项目的管理工作是至关重要的。
一、劳务实名制管理的意义
消除或减少劳务纠纷产生的风险，避免群体性事件的发生，劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作，实行劳务实名制管理是将劳务作业人员的姓名、身份证、劳动合同、考勤工资等基本信息登记入册，使项目部能够准确掌握作业人员的基本情况。劳务实名制管理是避免劳务纠纷风险，提高劳务精细化管理的重要手段之一。
二、劳务实名制管理系统的应用
1、劳务人员实名管理：平台记录班组、劳务人员详细信息以及合同信息，前端数据采集系统对工人的信息进行采集、留存工人照片。通过IC卡阅读器或人脸考勤系统识别劳务人员身份，同劳务人员详细信息对比，从源头控制实名登记信息，确保信息准确，可通过系统平台查看劳务人员详细信息，并可按施工班组快速生成劳务人员花名册，落实作业和管理需求。
2、劳务人员考勤管理：劳务人员进出施工现场必须通过人脸考勤终端进行人脸识别，系统会自动记录考勤，月底系统自动生成考勤报表，掌握劳务人员和班组的实际出勤情况。项目管理人员通过分析班组和劳务人员的出勤情况，掌握项目实际用工成本和劳务人员的流动情况。
3、劳务人员薪酬管理：平台可根据出勤情况自动计算薪酬、薪酬审批、报表统计，并自主发放工资，同时与管家相关部门对劳务工的工资发放协同监管，劳资纠纷有据可依。
4、劳务人员维权管理：其下包含黑名单管理、信息告示牌、政策法规、权益举报。建立诚信评价体系，降低用工风险提升队伍水平。
5、辅助管理：根据施工现场实际情况，通过教育培训规则、工人超龄规则等对入场人员进行入场要求或阶段性筛选，杜绝不符合要求的人员进入现场，为项目安全管理做足保障工作。
三、劳务实名制管理平台组成
劳务实名制管理平台由3部分组成，分别是劳务实名制管理现场端、移动APP端、劳务实名制管理后台。
1、劳务实名制现场端基于现场出入口，与现场闸机系统、IC卡阅读器、人脸识别系统进行连接，通过制作门禁卡或人脸识别系统进入现场，有效计录了工人出勤情况。
2、移动APP端对于不具备封闭条件的施工场所，劳务人员每日出勤情况通过APP端进行考勤，考勤数据信息自动上传劳务实名制信息管理平台，通过平台信息对现场工人情况进行统计分析。
3、劳务实名制信息管理系统平台包括多个模块，通过这些模块实现不同层级的管理需求，主要包括施工队伍管理模块、出入统计模块、工资管理模块、项目培训模块、奖惩记录模块、不良记录模块等。
劳务实名制管理系统的应用，有利于施工过程控制管理，有利于项目对劳务人员成本的掌控，减少或杜绝发生农民工工资纠纷，有利于加强对农民工的技能培训，提高工地的安全系统，成为正规模范的文明工地。